劳动仲裁胜了，一审要要六个月时间。
如果案情简单，人民适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，案情复杂的，人民适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
劳动仲裁立案的程序主要包括以下环节：
1、申请：劳动者或用人单位向当地劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请书；
2、受理：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行受理，并在3日内通知双方当事人；
3、调解：劳动仲裁委员会可以根据当事人的申请或者自己的判断，进行调解，帮助双方妥善解决争议；
4、裁决：如果调解无效，劳动仲裁委员会将进行仲裁裁决，出具《劳动争议仲裁裁决书》；
5、执行：当事人应当根据仲裁裁决书的内容履行义务。如果一方不履行，另一方可以向人民申请强制执行。
劳动仲裁立案条件如下：
1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2、有明确的被申请人；
3、有具体的申请请求和事实理由；
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
劳动者申请劳动仲裁前需要做好以下准备：
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由；
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等；
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；
5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
综上所述，如果被告仍然不履行义务，劳动者还可以向人民申请强制执行，最终通过法律手段维护自身权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。